韩国女性劳动者工资仅为男性6成 如何看待女性工资比男性低
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据报道,韩国女性劳动者工资仅为男性6成,年均收入低11万元人民币,女性体力较弱,那些需要耗费大量体力的工作自然就排斥女性。那么如何看待女性工资比男性低?下面本站小编带来介绍。
据韩联社8月8日报道,一项统计数据显示,韩国女性劳动者的工资仅为男性劳动者的60%水平,年均收入低2000万韩元(约合人民币11万元)。
国税厅8日提交的“性别劳动收入千分位”资料显示,男女劳动者人均薪酬分别为4884.9万韩元和2942.7万韩元,两者之间的差距达1942.2万韩元。换句话说,女性劳动者的工资为男性的60.2%水平。与2017年相比,男性人均工资上涨616.1万韩元,涨幅14.4%;女性人均工资上涨458.5万韩元,涨幅18.5%,与男性薪酬的比例从58.2%上升2个百分点左右。
另据经合组织(OECD)发布的成员国男女工资差距资料,以2021年为准,韩国男女工资差距以31.3%居首,高于平均值的12%。
工资差距的原因情侣之间的工资差距的原因可能是多方面的。常见的原因包括不同教育程度、不同的职业、不同的行业、工作经验和职业发展等。在现代社会中,女性接受教育的机会和水平日益提高。虽然在许多领域中,女性的收入薪资逐渐接近,但是她们仍然较男性更容易受到教育程度和工作经验等方面的限制。
因此,有可能会导致她们的工资收入较低。另外,从业职业不同也是导致工资差距的原因之一。在某些职业领域内,男性仍然占据着更高的比例,具有更高的薪资水平。除此之外,职业发展方向带来的影响也需要考虑。如果一方更注重职业的发展,而另一方则更寻求工作稳定的工作,那么容易出现工资差距的情况。
最后,就是工作经验的差异。如果一方在职场中拥有更长的工作经验,可能能得到更高的薪资水平。
报告显示,从薪酬及职场信心来看,推动职场性别平等已经取得了一定的成就,但各界仍在进一步努力改善职场性别环境。北京大学社会系教授、博士生导师刘爱玉认为,推动职场性别平等需要一手抓内在、一手抓外在。
从内在来看,女性需要不断学习、自我提升,以适应就业市场的需求变化。社会发展到今天,女性所追求的不仅是经济独立,更重要的是精神上的自我觉醒,勇于面对各种障碍,坚定地追求心中的梦想。
从外在来看,国家的政策、有良心的企业需要充分了解女性的生育负担,制定积极的劳动力市场政策,约束企业规范用人。
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