员工每天带薪拉屎3至6小时被解雇是怎么回事 带薪拉屎为什么解雇合法
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打工人都有上班摸鱼的情况,蹲厕所被很多人称为带薪拉屎,在合理范围内是正常需求,而近日某公司一员工每天带薪拉屎3至6小时被解雇,这是怎么回事呢?带薪拉屎为什么解雇合法?下面本站小编就带来介绍。
近日,有一则消息引起了广大上班摸鱼网友的兴趣,某员工因长期在公司带薪拉屎,每天在卫生间时间3-6小时,被公司解除劳工合同。
王某是一家公司员工,2014年12月进行了肛肠手术,术后王某表示一直有疼痛感,每天需要在卫生间3-6小时。并且公司对于王某带薪拉屎的问题,做了详细的记录。10天内,每天上卫生间的时间持续在3-6小时,根据记录,自2015年9月7日至17日(9月13日除外)王某每天分二至三次,共计22次,每次停留时间为47分钟至196分钟,每天分别在厕所停留时间为3小时50分钟、4小时28分钟、4小时18分钟、2小时32分钟、4小时35分钟、4小时16分钟、4小时29分钟、4小时01分钟、5小时29分钟、5小时22分钟。
公司认为王某的行为严重影响了其工作,于是提出解雇。王某不服,向法院提出诉讼,其认为此行为是其正常的生理需求,法院应予以支持。
法院一审判定王某行为超出了正常人的生理需求。对其工作产生了比较大的影响,于是支持公司解除劳动合同的诉求。
王某不服一审判决,继续上诉。二审认为判决结果事实清楚,无法律条款不适用行为,对一审判决结果予以支持。驳回王某的诉讼请求,维持原判。
首先,在此案中,我们可以清晰的看到该用人单位在解雇员工时,完全遵循了相关法律法规的规定,使解雇程序变得合法合规。该公司解雇的合法性,不仅仅表现在员工手册经过了民主程序,符合《劳动合同法》的规定,更重要的是,该公司还提前通知了工会,是非常符合《劳动合同法》的规定,这一点可以说是堪称教科书般的解雇程序,基本上可以说是无懈可击。
王某辩解称,自己之所以会有大量空闲时间可以用来上厕所,实质性的原因就是该工作岗位没有任何明确性的工作内容,他的工作无非就是一些临时性的安排,所以他可以脱岗上厕所不影响公司任何事务的开展。
这也就是意味着特别工作组实际上只有王某一人,属于一种可有可无的职位。法院虽然没有否认该岗位只有临时工作的事实,但是法院更加认为“在其职谋其事,即使没有实质性的工作,正常待岗也属正常工作状态,而王某长时间离开工作岗位,势必会对该公司一些临时工作任务造成一定的影响”。
对于这事件,有网友表示惊讶:“在厕所三四个小时是在里面睡着了吗”
“这是上厕所顺便上个班?”
我觉得公司也没错吧,招你回来是来工作,不是来上厕所的,而且一天八小时工作时间,即使工作再休闲,可上厕所的时间就占用过半上班时间,哪家公司会留你?
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